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高校畢業(yè)生招聘管理辦法
為進(jìn)一步規(guī)范公司高校畢業(yè)生招聘工作,提升錄用畢業(yè)生層次,促進(jìn)選人用人公平公正,更好地為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)提供人才保證,特制定本辦法。
  • 第一章
    招聘范圍
    第一條 :
    各單位每年初向公司報(bào)送招聘高校畢業(yè)生用工計(jì)劃,列明專業(yè)、人數(shù)及用工條件待遇等,公司針對(duì)各單位年度內(nèi)專業(yè)技術(shù)和操作崗位用工缺員情況,面向社會(huì)招聘國(guó)家全日制普通高等院校、高職高專學(xué)歷畢業(yè)生。
  • 第二章
    招聘原則
    第二條 公開招聘高校畢業(yè)生遵循以下原則:
      (一)嚴(yán)控總量原則。公司人力資源部根據(jù)各單位申報(bào)的招聘計(jì)劃和用工需求制定年度高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃。對(duì)于新上項(xiàng)目,在公司核定定員基礎(chǔ)上,經(jīng)單位內(nèi)部挖潛,公司調(diào)劑補(bǔ)充后,仍不能滿足用工需求的可適當(dāng)招聘高校畢業(yè)生。
     ?。ǘI(yè)對(duì)口原則。要嚴(yán)格按照“專業(yè)對(duì)口,擇優(yōu)錄用,優(yōu)化結(jié)構(gòu),提高素質(zhì)”的原則錄用高校畢業(yè)生,專業(yè)不對(duì)口畢業(yè)生原則上不予錄用。
     ?。ㄈ└纳平Y(jié)構(gòu)原則。專業(yè)技術(shù)崗位招聘的高校畢業(yè)生學(xué)歷應(yīng)為專科及以上;操作崗位招聘的高校畢業(yè)生學(xué)歷以高職高專為主,??萍耙陨蠈W(xué)歷可結(jié)合實(shí)際作適當(dāng)調(diào)劑。
     ?。ㄋ模┬畔⒐_原則。公司人力資源部對(duì)各單位年度擬招聘的崗位、條件、流程、錄用等信息通過電子信息平臺(tái)等網(wǎng)站分級(jí)分類公開發(fā)布,確保信息公開、過程公平、結(jié)果公正。
     ?。ㄎ澹┙y(tǒng)籌調(diào)劑原則。公司人力資源部對(duì)各單位年度招聘高校畢業(yè)生工作負(fù)有指導(dǎo)、審定、調(diào)劑、監(jiān)督職責(zé),對(duì)于公司特殊、急需、緊缺專業(yè)的高校畢業(yè)生具有調(diào)劑分配權(quán)。各單位要做好招聘崗位條件認(rèn)定和招聘學(xué)生的接收、使用等工作。
      (六)待遇優(yōu)先原則。對(duì)于應(yīng)聘高校畢業(yè)生,父母有一方原來是包鋼綜企公司員工者,在同等條件下可優(yōu)先錄用。
  • 第三章
    招聘程序
      第三條 每年一季度公司各單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)與操作崗位用工實(shí)際需求,對(duì)照《崗位(職務(wù))說明書》提出詳實(shí)、具體的招聘需求計(jì)劃(見附表),連同對(duì)應(yīng)的《崗位(職務(wù))說明書》一并上報(bào)公司人力資源部審核。公司人力資源部根據(jù)各單位招聘需求計(jì)劃情況,擬定公司高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃并公開招聘信息。
      第四條各單位也可以根據(jù)公司人力資源部審核的意見和要求,采取以網(wǎng)上招聘、院校現(xiàn)場(chǎng)招聘為主,單位內(nèi)部投遞簡(jiǎn)歷招聘為輔等方式組織選擇、推薦,并將初選結(jié)果上報(bào)公司人力資源部。
      第五條公司不允許超計(jì)劃、臨時(shí)性招聘高校畢業(yè)。
      第六條 公司人力資源部根據(jù)各單位招聘結(jié)果于每年三季度對(duì)擬招聘的高校畢業(yè)生組織綜合能力測(cè)試,擇優(yōu)錄用。
      第七條 各單位根據(jù)錄用結(jié)果,結(jié)合招聘崗位對(duì)員工身體素質(zhì)要求,對(duì)錄用的高校畢業(yè)生進(jìn)行健康體檢,合格后報(bào)公司人力資源部。
      第八條 公司人力資源部對(duì)各單位擬招聘的合格高校畢業(yè)生按公司現(xiàn)行的用工方式(與用工單位訂立勞動(dòng)合同和以人才派遣方式派遣到用工單位工作),辦理新招聘高校畢業(yè)生錄用手續(xù)。
  • 第四章
    錄用及待遇
     1、試用期、實(shí)習(xí)期員工的工資
     新錄用員工首次與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的前三個(gè)月為試用期。
     試用期滿,經(jīng)考核錄用的員工,要求在所屬單位通過崗位實(shí)習(xí)進(jìn)行崗位實(shí)踐,實(shí)習(xí)期包括試用期在內(nèi)。本科及以下學(xué)歷人員,實(shí)習(xí)期一般為一年。操作崗位實(shí)行學(xué)徒期制度,學(xué)徒期包括試用期在內(nèi)。普通操作崗位學(xué)徒期為6個(gè)月,技術(shù)操作崗位學(xué)徒期為一到三年。
     試用期、實(shí)習(xí)期及學(xué)徒期的工資根據(jù)員工所學(xué)專業(yè)及實(shí)習(xí)(學(xué)徒)崗位綜合確定:??疲ǜ呗殻┊厴I(yè)生為1500元/人?月;本科畢業(yè)生為1800元/人?月,研究生(碩士生)2500元/人?月。
     實(shí)習(xí)期及學(xué)徒期結(jié)束后,經(jīng)考核合格予以轉(zhuǎn)正定級(jí)。轉(zhuǎn)正后,按實(shí)際從事的工作崗位確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
     2、對(duì)于在試用期考核不勝任的高校畢業(yè)生,單位出具考核意見并提出申請(qǐng),報(bào)公司人力資源部依法解除其勞動(dòng)合同。
  • 第五章
    附 則
     第九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
     第十條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。